«Прежде чем пустить где-то корни, подумай: а что из тебя здесь вырастет?» В этот афоризм о карьере вложен глубокий смысл. Рассматривая вакансию на том или ином предприятии, нужно четко понимать, принесет ли она вам плоды в виде желаемой высокой должности? Вырастете ли вы здесь профессионально? Получите ли важнейший опыт по специальности, будете ли развиваться?

Иными словами, если вы действительно озадачены своей будущей карьерой, то привилегии терять время впустую у вас нет. Находясь в поисках работы – впервые или взамен неудачной прежней, не стоит «кидаться» на предложения, которые, помимо более менее нормальной зарплаты, ничем для вас не интересны. Если вы дипломированный специалист, то зачем вам соглашаться на вакансию, на которой ваши заслуги в получении специального высшего образования будут умалены или вообще неприменимы? Например, вы учились на дизайнера и вам нравится проектировать шкафы купе, интерьеры и т.д., но пока вы не можете найти подходящее вакантное место. Но вам сейчас предлагают работу секретаря.

Но если соглашаешься на эту должность, имея университетский диплом дизайнера, задумайтесь: сможете ли вы применить и раскрыть весь свой потенциал, работая в данной фирме? Соответствуют ли ваши амбиции этой должности? Есть ли перспектива профессионального роста? И не стоит уверять себя, что если через год работы продвижения тут не будет, вы легко бросите это место и найдете что-то более подходящее. Увы, как верно говорится: «Нет ничего более постоянного, чем временное». Привычка и страх потерять то, что есть, могут стать значительным препятствием для новых шагов, а упущенное время наверстывать будет сложно. Ваш творческий потенциал и желание самореализации могут угаснуть, так и не оправдав ваших надежд.

Марион Келлог сказал: «Лучший способ делать карьеру – работать на того, кто делает карьеру». В этом есть резон. Рассматривая вакансии различных фирм, обратите внимание, насколько молодо и перспективно направление, в котором вам предстоит работать, насколько полезно оно для вас и вы – для него. Если ваш руководитель умный, активный и целеустремленный человек, то его оптимизм, личностные и профессиональные качества будут впитываться и развиваться и вами, а если начальник попадется неграмотный, грубый и безынициативный, которому нет дела до мотивации персонала, – то вам обеспечены лишь апатия, застой в развитии, и со временем – растущее отвращение к вашей работе.

И если вы только сейчас наконец поняли, что на текущей должности тратите свое время впустую – поговорите скорее с начальством о ваших перспективах. Если окажется, что их нет – то стоит ли продолжать здесь трудиться?